培訓(xùn)管理

　　公司高度重視對(duì)職工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)，遵循“按需培訓(xùn)，學(xué)以致用，學(xué)用對(duì)口，靈活多樣”的原則制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象，安排不同的培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋了管理提升、技術(shù)創(chuàng)新、技能提高、安全管理、反腐倡廉、職業(yè)道德等方面，通過組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、與知名培訓(xùn)公司合作等培訓(xùn)形式，提升職工的綜合能力和專業(yè)技能。

　　對(duì)新入職員工，公司采取“三級(jí)”教育（即公司級(jí)、車間級(jí)、工段或班組級(jí)）的方式進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包涵企業(yè)的發(fā)展史、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、員工手冊(cè)、安全管理、質(zhì)量管理等內(nèi)容，使新職工能夠及時(shí)了解公司的企業(yè)文化，盡快融入公司這個(gè)大家庭。